La 1ère réunion de discussion s’est tenue aujourd’hui avec 6 organisations syndicales (CFDT, CFTC, UNSA, Syndicat Autonome, CFE-CGC, SMPS).

Elles n’ont pas souhaité avoir une analyse partagée de l’état des lieux et ont demandé à pouvoir discuter sur la base d’un document synthétisant les propositions de la direction générale.

L’équipe des négociateurs a proposé de revenir vers elles dans les meilleurs délais.

Cette réforme, qui ne remet pas en cause les 35h comme durée hebdomadaire de travail de référence, est nécessaire pour adapter l’organisation du travail aux nouveaux besoins des patients et aux évolutions de la prise en charge, à de meilleures conditions de travail tout en défendant l’emploi à l’AP-HP.

Le directeur général a souhaité dans son discours de lancement que la négociation puisse servir à définir des contreparties positives aux évolutions de l’organisation du travail.

L’AP-HP est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu. Ses 38 hôpitaux accueillent chaque année 7 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d’hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile. Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c’est pour elle à la fois un devoir et une fierté. L’AP-HP est le premier employeur d’Ile-de-France : 95 000 personnes - médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers - y travaillent.